Enkelt å søke
Hos oss er det enkelt å søke en stilling!
Du kan enten laste opp CVen din, sende CVen din på mail rett inn i databasen (navnet ditt i emnefeltet og legg ved CV i pdf, doc, docx format) vår eller rett og slett bare sende oss en link til LinkedIn profilen din ( så lenge den er oppdatert, må vite..)
Oversiktlig prosess
Allerede når du søker får du en oversikt over hvordan rekrutteringsprosessen ser ut, hvilke steg du må gjennom og når vi regner med at den er ferdig.
Forventningsstyring
Vi avklarer viktige forventninger tidlig i prosessen. Det betyr at slike ting som lønn, vilkår, arbeidssted (hjemmekontor etc), arbeidsverktøy osv ikke blir en overraskelse i siste sving.
Tidsbruk
Vi kjører korte, effektive og kvalitetsikrede prosesser.
Det betyr at du slipper å bruke «14 uker» i prosess med oss samtidig som vi ønsker å korte ned faktisk tidsbruk til intervjuer, tester, case-oppgaver etc.
Tilbakemelding
Vi gir alle kandidater en personlig tilbakemelding på søknaden og har du vært til intervju hos oss får du også mulighet til en telefon- eller videosamtale. Vi gir også løpende tilbakemeldinger – noe som betyr at du slipper å vente til stillingen er besatt med å få en tilbakemelding.
Fleksibilitet
Hos oss kan du selv bestemme tidspunkt for intervjuer og møter.
Du kan booke det rett i vår kalender slik at tiden passer for deg og du kan også ha intervju på kveldstid, slik at du slipper alle dårlige unnskyldninger for å dra fra nåværende jobb i arbeidstida.
Personlig rekruttering
Alle CVer og søknader hos oss leses av mennesker.
Mennesker som er opptatt av innhold på CVen, erfaringen og kompetansen din – ikke hva du heter eller hvor gammel du er.
Rettferdige tester
Våre evne- og personlighetstester er «fair» – for oss betyr det at alle skal ha like gode muligheter til å gjennomføre testene, de skal være tilpasset den rollen dere søker og de skal ikke ta «timesvis».
Hos oss tar evnetesten ca. 10 min og personlighetstesten ca. 20-30 min. Og de har pauseknapp:-)
Gode opplevelser
En god kandidatopplevelse er basis for gode opplevelser for alle i en rekrutteringsprosess. Og dersom du synes vi ikke leverer på dette punktet – gi oss en tilbakemelding! Vi er ikke ufeilbarlige vi heller og vi både har gjort feil og kommer til å gjøre feil.
Det lærer vi av!