En rekrutteringsprosess i Larvik Rekruttering

har fokus på effektivitet, profesjonalitet, enkelhet, transparens, ærlighet og personlige tilbakemeldinger. Vår erfaring er at det gir både en god kandidatopplevelse og det gir oppdragsgivere det de trenger – de beste kandidatene som faktisk vil jobbe for deres bedrift.

Vår rekrutteringsprosess kan enkelt oppsummeres med disse stegene (så ligger det selvfølgelig en del mer i detaljene:-)) og vi tilpasser alltid rekrutteringsprosessen til den aktuelle rollen, samt oppdragsgivers behov og ønsker. F.eks. til en kommersiell rolle kjører vi referansesjekk tidlig for å verifisere resultater og faktisk måloppnåelse.

• Oppstartsmøte med oppdragsgiver
  • Her snakker vi om stillingen, rollebeskrivelse, kompetanseprofil, viktige egenskaper, viktigste arbeidsoppgaver, lønnsnivå ++ 
• Jobbanalyse, kompetanseprofil stillingsannonse, utlysning, etc.
  • Vi utarbeider all nødvendig dokumentasjon som danner grunnlaget for rekrutteringen og samler inn nødvendig data og informasjon fra oppdragsgiver.
• Screening
  • Vi gjør første screening av aktuelle kandidater og gjør nødvendige screening samtaler.
• Aktivt søk
  • I alle våre rekrutteringsprosesser så inngår også aktivt søk etter riktige kandidater.
• Intervjuer
  • Vi kjører førstegangsintervju og er tilstede (selvfølgelig valgfritt) på andregangsintervjuer hos oppdragsgiver.
• Eventuelle case-oppgaver eller tester
  • Vi kan utarbeide både relevante case oppgaver og kjøre evne og personlighetstester i rekrutteringsprosessen.
• Referanse- og bakgrunnssjekk
• Kandidatsammenstilling og utvelgelse
  • Vi gjør kandidatsammenstilling og kommer med innspill til utvelgelse.
• Tilbud og forhandling
  • Vi kan kjøre både tilbud og forhandling for oppdragsgiver, om ønskelig.
• Oppfølging etter ansettelse
  • Vi følger alltid opp våre ansettelser etter 1, 6 og 12 måneder.

Med oss får du en rekrutteringspartner som holder i hele prosessen fra A til Å. I rekrutteringsprosessen er det vi som også:

• Er kontaktpersoner for aktuelle kandidater underveis i rekrutteringsprosessen og svarer på spørsmål osv.
• Gir personlig tilbakemelding til alle kandidater som ikke kommer med videre (enten per epost eller telefon/video/personlig møte, avhengig av hva kandidaten ønsker)
  • Denne gis underveis i prosessen når neste steg er klart – altså en utvelgelse har skjedd og noen ikke er med videre.
• Utarbeider stillingsannonsen, publiserer den på relevante sider og sosiale nettverk. Vi kan også lage prospekt, video og annet innhold for å tiltrekke oss riktige, og flere, kandidater.
• Utarbeider tidsplan, samt koordinerer og kaller inn til alle intervjuer, tester etc.
• Dedikert rekrutteringsrådgiver som eier hele rekrutteringsprosessen og har tid til å følge opp både oppdragsgiver og kandidater på en god måte.
• Setter kvalitet foran kvantitet på våre rekrutteringer – våre rekrutteringsrådgivere har et begrenset antall samtidige rekrutteringer (1-3) for å sikre kvalitet i alle ledd.

Du kan også sjekke ut enda mer informasjon i våre nyheter og artikler, samt sjekke ut Rekrutteringspartner.no for enda mer informasjon og innsikt.